10月30日下午，学校在济川校区行政楼D1605会议室召开全校人才引进工作会议。校党委书记李久生出席会议并作重要讲话，各院系党政负责人和人事处负责人参加会议。会议由副院长孙玲芳主持。
    会上，人事处处长吕林总结了2014年人才引进工作情况、成效及存在问题，“135”工程实施方案的主要内容。他重点布置2015年人才引进和教师培训工作，还具体介绍了岗位设置、绩效工资等工作的有关情况。
    据悉，我校将在2014—2018年期间，引进具有博士学历学位的高层次人才100名左右，在现有教师中培养博士研究生30名左右，引进和晋升教授（或其他正高级专业技术职务人员）50名左右，加强人才队伍管理，积极发挥人才作用，建设一支结构合理、数量充足的人才队伍。
    李久生在会上指出，做好高层次人才引进和师资队伍建设工作，要切实做到五个“度”，即“高度、气度、力度、进度和密度”。
    他强调，要进一步贯彻落实学校党代会、教代会精神，大力实施人才强校战略，有效推进“135”人才工程，明确人才建设是全校工作的重中之重。对于高层次人才引进要有气度，要确保他们引得来、容得下、用得上、留得住，要让他们来校工作后具有归属感、事业感和成就感。要强化“135”人才工程的实施力度，努力将发展性和生长型相结合，确保“135”计划的落实。要进一步加大“学科特区、专业特区和人才特区”的建设力度，提高引进高层次人才的相关待遇。要加快高层次人才的引进进度，争取尽早、尽快更多的引进一批我校发展急需的教授、博士。对于高层次人才的引进，要加大工作密度，要主动出击，出手非常规组合拳。要把人才队伍和师资建设作为全校的一把手工程，作为全年候、全天候的工程，作为全员性工程，在全校范围内整体推进，形成人人支持、人人参与的局面。
    孙玲芳指出，李久生书记的讲话，吹响了全校高层次人才引进工作的号角，全校上下，特别是各院系和人事处等相关单位，要严格按照“135”人才工程实施方案，稳步推进，确保落实。他要求与会人员，会后将李书记的讲话精神传达到全体教师，动员全校教职工做好人才引进工作；要对人才引进工作真抓实干，鼓励每一名教职工利用自身关系帮学校引进高层次人才。最后，他表示，学校正积极推进岗位设置与聘用工作和绩效工资改革，通过对一线教师的政策倾斜，优化人才队伍。（人事处 钱成 供稿）